应届大学生招聘如火如荼,头疼的事也接踵而来!

2007年12月04日 136393次浏览
作者 : 顺予

又是一年年度,红红火火的应届生招聘工作又开始了。


参加了几次大型招聘会,简历收得极多,整理成几大类,每一类都是极多,要不是收简历的时候退了许多,应该会更多。甚至有几位应聘学生用心良苦,简历还是专门针对公司做的,不得不佩服他们对于应聘工作的准备工作。


作为企业来说,后备储备人才是企业的生力军,做好储备在我们这个一向以自己培养的公司来说,当然就极好,以前是招应届生少,所以人才冒出来的多,现在成批成批的批发了,结果问题也就来了。


少的时候,因为少,所以岗位明确很快,所以来的人动力也足,现在多了,当然就要全方位的培养,但07年的教训告诉我,大学生为了找到工作,说的时候跟做的时候,会有太大区别。


一听说到车间,心里先凉半截,当然面上答应了,所以也下去了,不过三天两天来人力资源部询问什么时候可以结束实习,不能安心在车间干活。结果,车间管理人员对他们评价普遍不高。这更增加了选拨他们的难度。但当初应聘的时候,却是有许多承诺,我甚至多次提醒他们在应聘的时候的承诺,但谁还能记得当初自己的承诺呢?也许在他们想来,当初只是为了有个单位吧,更何况我们公司还算比较知名。甚至他们在车间的时候,不时地组织地下聚会,商量怎么来对付公司,对付人力资源部,真是可悲啊,甚至个别人还使用极不光彩的方法。


先行选拨上来的,心态也不平衡,跟过去的大学生比,以前来的怎么样怎么样了,我们也要怎么样怎么样。结果弄得大伙儿在怀疑人力资源部怎么了,怎么现在的大学生招进来成这样?


今年的招聘,我同样告诉他们,需要实习半年到一年,也同样,他们好象很能接受,一开口就是我还愿意在车间多待待呢,但事实上又会怎么样呢?


不管怎么样,你还得招啊。不过约法三章成为必然。一年的实习期必不可少,就是得老老实实在车间干活去,不经过这样的过程,怎么能珍惜以后的岗位呢?


我还是力主大学生多下车间,多到一线干活。一年是必不可少的!

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