一根红线,牵住妾身牵住谁?

2006年10月07日 151992次浏览
作者 : 红衣主教

刚刚在看桃花兄的博客文章<招聘经理的7种“直接淘汰”>(http://space.goiee.com/html/00/13200_itemid_20067.html)呵呵,写得真是很有趣。不错不错。赞一个。


 


其中,那位招聘经理关于应聘者未注明性别,就直接淘汰的做法,俺还是第一次听说。为什么是性别而不是其他内容?俺一开始觉得很奇怪。性别难道有什么特殊性么?他是出于怎样的考虑呢?


 


但是,回头想想,俺似乎又理解了该招聘经理的做法。


 


现在随着社会进步,应聘者的人权意识平等意识法律意识提高得很快,俺也见到过有应聘者把自己的姓名、婚姻状况、年龄、目前所在单位等作为个人隐私,拒绝在简历中写明的。应聘者这样做,目的大概有两个,一是想保护自己,二是想尽量减少自己可能被筛掉的不利因素,增加自己面试机会。俺觉得这些还是情有可原的。


 


但如果把性别也作为隐私拒绝写明,那简直有些过分了。俺也见过这样的简历。俺对此觉得反感,甚至觉得可笑。隐藏性别有什么意义么?有什么用么?再说,性别这个东西,是你想隐藏,就能隐藏的么?电话沟通时你怎么办?面试时你怎么办?既然这么不信任用人单位,干脆不要投简历或者投一张白纸好了,干嘛弄得如此神秘,跟HR玩这种藏猫猫的幼稚游戏呢?


 


从另一方面讲,对于HR,了解应聘者的性别还是很必要的。招聘员工是一个需要综合考虑多方面评估的工作。性别肯定是考虑因素之一,是不可缺少的。现在的用人单位招聘一般不会很看重性别。以前那种以性别划分职业的用人观念早已过时。用人单位如确有要求,那大概是出于两方面的考虑:要不就是对用人单位或部门的性别比例结构进行调整,要不就是出于具体情况的考虑,比如,女性虽然也能适应经常出差的工作,但如果经理是男性,那么招一个男性职员一同出差的时候毕竟方便很多。这两个方面的考虑无疑是正当的,是在法律和道德允许范围内的。


 


当然俺不否认可能有公司对性别的要求是出于某些不公平或不良考虑,但俺还是相信绝大多数公司还是好的。俺是向来不惮以最坏的恶意来揣测中国人的。跟鲁迅一毛病。


 


因此,俺也觉得,应聘者如果连性别都隐藏,无疑是对用人单位的极不信任,并且事实上给HR的进一步筛选综合评估造成了障碍,那就不如像那个招聘经理说的,直接淘汰掉好了。


 


说到性别问题,俺又想起一段糗事。


 


俺曾经路过一个对联论坛,论坛上吟诗作对好不热闹。偶然看到一MM发帖征下联,点击者众却无人应对。俺随手看了她的上联,她的上联是:


 


满天星斗,半属君心半属我。


 


这个上联确实比较麻烦。她既用了“君”又用了“我”,把对方和自己都占上了,根本没给下联留空。挺狠的。


 


俺一时技痒,思前想后反复斟酌绞尽脑汁,想出个下联:


 


一根红线,牵住妾身牵住谁?


 


这个下联虽然不是严丝合缝,但还算工整,而且以问句对肯定句,表达了那种小女子哀怨的情愫。自己对这个下联还算满意。于是,就信手回了帖。


 


由于俺只是路过,注册时就简单的填了一下个人资料,未注明性别。而且贪图省事,将“红衣主教”的四字网名简写为“红衣”。


 


没想到,回帖之后,大量邮件随即铺天盖地蜂拥而至,俺的邮箱几乎撑爆。信笺的内容几乎全是文学GG要求跟红衣吟诗作对交笔友的。各个年龄层次都有,各个地方的都有。俺想,大概是众位GG们把俺当成了MM,可能没人会想到一个身高185cm又馋又懒的纯爷们会有如此闲情逸致,且张口就是“妾身”之类的阴性词汇。呵呵。


 


一开始,俺还回复过几封信,说明情况。不料,来信越来越多。收到回信的来信表示不相信俺是GG,表白自己是多么纯洁善良毫无恶意,未收到回信的来信则说俺不尊重别人,对俺不予理睬的行为表示强烈的愤慨和谴责。最后,俺实在招架不住,只好撒手闭眼放弃那个邮箱了事。


 


后来,俺回忆起这个事情,还常常后悔。没想到性别问题还真很重要呢。想来,如果俺当初清楚的注明性别“男”,那俺就一定不会通过众位GG的“综合评估系统”的“筛选”,就会逃此一劫。另外,还说不定会受到大批MM疯狂追求呢。


 


每每想到这里,俺都不禁唉声叹气捶胸顿足仰天长啸泪流满面~~~


 



 


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