HR微语—用薪酬表达对员工的认可!

2013年09月10日 58474次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【吸引90后求职者的新亮点:“软待遇”】1)90后个性鲜明、敢说敢做、乐于接受新的体验、主动思考而不愿被安排;2)90后求职,兴趣、发展是第一位的,薪酬居其次,他们更在意企业的软件,如发展空间、晋升路线、企业性质、企业文化、薪酬和工作地点。
【影响白领加薪的必要因素】1)薪酬与“受教度”齐飞;2)薪酬与经验对等,经验多、工作时间长者获薪酬也多;3)薪酬与年龄关联,25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组;4)薪酬因成功跳槽而增,跳槽还是加薪的一条捷径 。
【全面薪酬的四个趋势】1)间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高
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