HR微语—管理艺术:威逼利诱

2013年09月03日 59201次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中关于企业管理的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【员工管理理念的8大转变趋势】1)人才来源:由攫取到培养;2)职位升迁:由外求到内升;3)员工晋升:由老手到新手;4)管理领域:由工作到家庭;5)用人观念:由能力到人品;6)管理观念:从开源到节流;7)离场测试:从表面到本质;8)眼高手低:从宏观到细节。Are you ready?
【优秀管理者的表现】1、创造一个让员工有成就感的工作环境;2、乐于聆听,了解员工的意图;3、不打击下属的积极性,允许试错;4、会使用人,更会培养人;5、不一定自己很强,但可以把下属培养得很强;6、会授权;7、会激励,能激发员工的创造力。
【管理艺术:威逼利诱】1)威(树立威信):领导以身作则
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