HR微语—培训需求分析的3步骤

2013年08月20日 59203次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中有关培训方面的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【HR:筛选简历的7个技巧】1)基本情况(年龄、性别等);2)薪资要求:连续性、匹配度;3)服务公司行业、任职;4)工作内容:匹配度、上下级关系、跳槽频率、职业连续性;5)教育和培训背景;6)简历的总体印象:文字表达、有否低级错误;7)进一步筛选:通过私人关系或者网络了解曾经的任职公司。
         
【中层管理者必备什么样的5项素质】1)影响力:做好表率,用影响力来管理团队,而不是靠组织职位与权力;2)自发性:充满活力、积极、阳光、主动性、前瞻性;3)执行力:一流的点子永远不如二流的执行力;4)关注细节,关注小事,防患于未然;5)教练员的角色:通过培训和授权,使
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