HR微语—绩效考核:记住五个一

2013年08月13日 59277次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中关于绩效方面的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【有效绩效管理的特征】1、支持组织的战略与目标;2、牵引符合组织核心价值的员工行为;3、客观定义并促使员工明确绩效目标;4、绩效目标的评估标准客观而清楚;5、促进管理者与下属平等、有效沟通与交流;6、鼓励/促进个人发展;7、与工资/奖惩等激励相联系。
【目标绩效的六大核心】1、没有目标,企业必然迷失方向;2、没有预算,目标如何有效分切;3、没有计划,目标如何通过行动分步达成;4、没有价值导向及衡量,目标与人都会迷茫;5、没有检视,进度与结果得不到保证;6、没有激励,谁来全力做目标。
【提升招聘绩效的3大措施】1)着力构建完善的企业岗位体系,提升岗位管理能力;2)开展人才
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