HR微语—管理者的双向思考

2013年06月27日 61549次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对 微博中关于企业管理方面的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
@倪旭康:【管理者的双向思考】一个人的缺点往往暗示着他的优点:1.当你讨厌一个人急性子,你为什么看不到他的行动力?2.当你讨厌一个人很强势,你为什么看不到他的决断力?3.当你讨厌一个人说话绕弯,你为什么看不到他的思维缜密?4.当你讨厌一个人行动缓慢,你为什么看不到他的包容和淡定?
@电商运营师:【向普京学习企业管理】一、硬汉形象:塑造团队责任感和坚毅性格,迎接困难;二、雷厉风行:这样的行事风格类似企业的军事化管理,中国的代表任正非;三、亲民展现柔性魅力:能张能驰,获得员工发自内心支持;四、培养忠实接班人:成功的企业不能靠一个成功的CEO,而要靠能不断产生成功CEO的
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136