HR微语—HR的"四个第一"理念

2013年05月24日 62523次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中关于HR方面的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
@陈祖鑫:【HR如何写专业微博】谈谈几点个人浅见:①起步:从自己最熟悉的领域,从自己最能驾驭的领域开始;②定位:针对关注者适当适时做出调整,关注者在变化,你也得变化;③互动:互动是微博第一生命力,互动有三个层次:情绪、思维和身体;④内容:微博要做得出彩,关注热点、关注难点、关注争议点。
@青海老师:【HR经理的9大秘诀】1)展现自己的精气神;2)雇用和培育专业HR为你工作;3)对HR部门的分工要具体、细化;4)多采用走动式管理;5)多表扬而不是四处批评;6)能帮助直线部门解决专业的HR问题;7)给予企业老板恰当的建议和专业支持;8)HR经理要成为职业的培训顾问;9)在企业
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