HR微语—HR管理,从喝茶谈起

2012年11月30日 69053次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【试用期解除关键点提示】1.设计好录用;2.签订合同时:公示和告知录用条件、签字确认;3.在试用期内考核,有证据证明不符合录用条件;4.发现问题,及时处理,不要等到试用期满;5.解除时告诉理由,通知送达;6.试用期内解除不受劳动合同法42条限制;7.试用期内不能依据劳动合同法40条第3项和41条解除。
【优秀是一种习惯】古希腊哲学家.亚里士多德说:优秀是一种习惯,懒惰也是一种习惯。人出生的时候,除了脾气会因为天性而有所不同,其他的东西基本都是后天形成的。要会装,要持续的、不间断的装,装久了就成了习惯,比如礼貌风度,你装30年看看,装的时间长了,就形成了好习惯。不行您试试!
【HR管理,
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