HR微语—HR如何修炼自己的亲和力?

2012年09月17日 71532次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【绩效管理的3个对话】1)对话绩效指标。设定绩效指标时与员工沟通,使他们理解、接受,心甘情愿;2)对话绩效辅导。管理者辅导、帮助员工如何达成?而不是事后考核、秋后算帐;3)绩效评价对话。评价阶段,管理者为公证员的角色,教练的角色,积极与员工沟通,反馈考核结果。
【面试的10大“完美”考题】1)为什么想进本单位?2)喜欢这份工作的哪一点?3)自己的优缺点为何?4)对单位的了解有多少?5)对工作的期望与目标何在?6)为什么要离职?7)选择这份工作的原因为何?8)你认为相关产业的发展为何?9)你希望的待遇为多少?10)在工作中学习到了些什么?
【提高员工归属感和保留率
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136