HR微语—留住顶尖人才的绝招

2012年09月10日 71883次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【卓有成效管理者的5个特点】1)时间管理:管理不好时间,一切都是空谈;2)分清内外:内部所有的折腾都是成本,只有对外的才是真正的贡献;3)用人所长:发挥员工的长处,而不是想法设法去教育和改变员工;4)要事优先:清晰的目标在前,事情的轻重缓急在后;5)善于决策:管理者的执行力。
【管理浪费是最大的浪费】1)等待的浪费。等待上级指示、外部回复、下级汇报;2)协调不利的浪费。工作进程、领导指示的贯彻、信息传递的协调不利;3)闲置的浪费。固定资产闲置、职能闲置或重叠、工作程序复杂化;4)无序的浪费。职责不清、业务能力低下、有章不循、业务流程的无序;5)失职的浪费。
【留住顶尖人才的4大绝招】1
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