HR微语—如何分析员工离职原因?

2012年09月03日 72072次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【成功离职面谈给企业带来的5大收获】1)维系双方关系。成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工或降低双方的敌对意识;2)预防诋毁公司形象的不利行为;3)获得真实心声。人之将走,其言也真;4)提升公司形象,传达公司重视员工意见的信息;5)放眼未来合作。如新的客户和市场机会、人才推荐机会。
【员工敬业度的6种驱动力】1)满足感,找到让员工满足感提升的要素,并满足他们;2)个人价值观,理解员工“我想从工作中得到什么”的思考;3)工作关系,给员工融洽的员工关系;4)战略协同,让员工目标和企业目标保持一致;5)正向激励,解答员工“我对组织是否重要”的
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