HR微语—HR眼中的派遣业

2012年05月23日 76123次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【绩效管理作用的4大定位】1)改善员工的绩效,这是最根本的作用;2)为员工培训提供信息,通过绩效考核的总结过程,找到员工绩效中存在的不足,结合企业的要求,为员工制定合理的培训计划;3)为员工的职业生涯管理提供信息,如使员工获得职务之外的晋升;4)为员工的薪酬管理提供信息。
【给新入职员工的6个建议】1)学东西先不要贪多,要有计划,有目的地去展开和推进;2)学东西不要囫囵吞枣,要多问问自己搞懂了没有;3)尽量能够根据自己的能力去分解上司的任务;4)做事的过程当中去体味做的方法和原理;5)一切都要从零开始;6)日常工作中要少一点牢骚,多一份努力和奉献。
【不同面试类型的应对方案】1)行为面
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