2012人力资源工作展望调研报告

2012年04月06日 77848次浏览
调研报告总述:
纵观2012年人力资源各个模块的工作方向,HR的工作重心将会有一定程度的变化和调整,尤其是在2012年经济环境尚不明朗的大背景下,人才的招聘、激励与保留将会给企业带来更多的难题,HR们应做好充分准备,迎接新的挑战与契机。

2011年12月,前程无忧针对“2012企业人力资源工作展望”这个话题,进行了一次专项调查,此次调查共收回有效问卷680份,经过严谨的数据分析,报告将呈现企业2012年人力资源管理的工作权重,预测企业明年人力资源成本的预算情况,深层次分析各人力资源模块需要关注的重点,从而为HR在制定工作计划时提供参考和依据。

2012人力资源工作目标--全方位的人力资源发展方向
2012年,人力资源工作权重分布较为平均,越来越多的企业逐渐以全面的人力资源管理模式来权衡工作重心,并把全方位的发展方向定位为2012年的工作目标,但招聘与
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