HR微语—来自新浪微博 第五期

2011年08月11日 86555次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
 
#绩效考核指标#1、KRA(Key Result Areas)关键结果领域,指实现企业整体目标不可或缺的必须取得满意结果的领;2、KPI(Key Performance Indicators)关键绩效指标,通过对组织内流程输入端、输出端的关键参数进行设置取样计算分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
 
#360度绩效考评的泛用#不考虑职位特征,将360度绩效考评用于所有职位,必然会增加企业成本,无异于画蛇添足。而行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。
#360度绩效考评的泛用#360度绩效考评在某方面取得的
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