战略性人力资源管理时代到来,企业更需关注胜任力

2010年08月05日 100354次浏览

    随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超越物质资源、金融资源而成为企业的核心资源。二十一世纪的竞争是知识创新的竞争,更是人才的竞争。基于这种考虑和认识,企业高层开始把人力资源管理放到了战略的高度,认识到企业最重要的资产是人力资本,如何正确甄选及培养战略性人才成为众多企业在关注发展的同时不得不关注的问题,也成为企业HR高管的工作重点。




    7月30日,由诺姆四达研究院主办的“胜任力模型在人力资源管理中的应用专题研讨会”在北京盛大召开。作为巡回研讨会的首站,本次活动吸引了来自金融、汽车、通信和能源行业等近两百名知名企业HR高管和经理的踊跃参与。研讨会邀请北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉先生、诺姆四达总裁苏永华博士、诺姆四达副总裁兼技术总监纪超女士、新奥集团人力资本中心总经理郭伟先生等业内专家参加此次盛会。


 

    研讨会开始,北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉先生为研讨会致辞,张宇泉会长充分肯定了诺姆四达在人力资源服务领域的经验和成绩,并希望诺姆四达为北京企业和组织的人力资源管理水平更上台阶做出贡献。




     诺姆四达总裁苏永华博士首先就“战略性人力资源管理与胜任力模型的应用”作了细致阐述。苏博士对企业人力资源管理的四个阶段进行了创新性的总结和细致阐述,并结合自身的服务经验指出,很多优秀的企业已经开始进入战略性人力资源管理时代。随后,苏博士就目前人力资源面临的挑战、战略性人力资源管理的意义及其与胜任力模型的高度紧密的关系等内容作了详细阐述。研讨会特邀嘉宾新奥集团人力资本中心总经理郭伟先生针对“基于胜任力的人才培养发展”这一主题结合企业实际应用情况作了详细阐述。




    在研讨会互动环节,诺姆四达副总裁兼技术总监纪超女士就“基于胜任力的招聘与选拔作了主题演讲,并就胜任力模型的构建及应用中遇到的典型问题、企业中高层选拔和校园招聘等目前众多HR关注的话题与苏永华博士、郭伟先生及现场嘉宾进行了交流,并就相关内容结合诺姆四达的丰富的案例和做法进行了翔实的解答,赢得在场众多HR高管的充分肯定及一致好评。




     继“胜任力模型在人力资源管理中的应用专题研讨会”在北京成功举行之后,研讨将在上海、深圳等地陆续举行,敬请广大HR管理人员参与分享。




 


 


北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉先生致辞



诺姆四达总裁苏永华博士作主题演讲





诺姆四达专家与现场HR高管互动交流


 





研讨会现场座无虚席


 

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