中国四达应邀参加全国劳动保障科研工作座谈会

2010年09月01日 100016次浏览

    全国劳动保障科研工作座谈会2010年8月24日在广西南宁召开。全国各地劳动科学研究机构和人力资源和社会保障厅局、以及院校研究机构代表参会。人力资源和社会保障部杨志明副部长到会并发表重要讲话。广西自治区主席李金早出席会议并致词。中国四达作为企业代表受邀参加了会议。




    会议围绕新生代农民工就业发展趋势、问题和对策进行了全面深入的讨论。新生代农民工通常指80年代、90年代出生,生长在农村,初高中毕业后进入城镇就业,也有随父母在城镇长大的农民工子女。与老一代农民工相比,新生代农民工的优势主要体现在文化素质高、视野开阔、易于溶入城市。在就业观念、生活方式的选择上与父辈有很大差异。




    中国四达参会代表认为,国内的人力资源外包服务公司能够在政府政策指导下,在解决结构性矛盾、促进经济社会发展方面发挥应有的作用。像中国四达目前开展流水线工人全流程派遣业务,通过对新生代农民进行技能培训和劳务派遣的方式,一方面提高农民工的专业技能和个人价值,结合80、90后农民工的特点,解决8小时之外农民工的食宿、尤其是文化娱乐问题,让农民合理转移,降低农民工的盲目流动;一方面填补制造业企业对大规模用工的缺口,保障工厂顺利生产。




    “80、90后农民工最大的特点,是他们在挣工资之外,对工作和生活环境的有较高的要求,个人对工作环境的感受和认同感对其择业的影响程度比老一代农民工高了”,该代表说,“就业是永恒的社会问题。社会要对新生代农民工就业给予更多的关注,改革开放以来,农民工进城务工对中国经济社会发展贡献巨大,而在未来几年内,中国要提高城镇化率每年需新增转移800万以上的农村劳动力,其中80后和90后大概有600万,但这个群体技能水平总体偏低,参加技能培训的仅占到30%,造成新生代农民工就业稳定性差、流动率高。解决新生代农民工就业,能够让国家、社会、农民工和企业多方获益,人力资源外包公司在这方面发挥作用的空间很大,同时也是人力资源外包公司应承担的社会责任。”




    相关机构的研究显示:新生代农民工发展中需要解决的突出问题是日益突出的区域流动、技工供需、产业分布的结构性矛盾,今年年初,东部沿海地区部分企业出现招工难的问题,其主因是:企业的订单数量快速回升,对农民工的用工需求快速增加;中西部地区农民工就地就近转移就业增多,分流了到东部沿海地区就业的农民工。同时以新生代为主的农民工在择业中队提高劳动报酬、改善劳动条件、提供公共服务等方面有了新要求。也有部分企业对技工需求加大,而相当多数量的农民工的职业技能素质相对较低,难以适应用工需要。


 

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