“人效提升”,支撑中国经济持续发展和产业结构调整的基石

2011年01月07日 94480次浏览

“人效提升”,支撑中国经济持续发展和

产业结构调整的基石

--从中国四达改制看人力资源服务行业的经济和社会价值




      2011年1月7日,原国家劳动部成立的唯一一家最早的全国人力资源服务企业中国四达国际经济技术合作公司,在北京饭店举行了改制成功的揭牌仪式,宣告“中国四达国际经济技术合作有限公司”成立。经中国国际贸易促进委员会批准,中国四达成功改制,投资方为交银国际控股有限公司。这一次中国金融资本服务与人力资本服务的结合,预示着人力资源服务行业发展的一个新前景。


      7日当天,中国国际贸易促进委员会会长万季飞先生、交通银行行长牛锡明先生、交银国际总裁谭岳衡先生、交银国际董事总经理华风茂先生、中国劳动保障科学研究院院长田小宝先生、国家人力资源和社会保障部原副部长徐颂陶先生、华福周女士和中国四达有限公司董事长、总经理张连舜先生共同揭牌,中国四达数百名嘉宾客户现场见证了这一时刻。

 


      2010年《中国的人力资源状况》白皮书显示:2008年,全国各类人力资源服务机构达4.9万余家,基本形成由公共就业和人才服务机构、民营人力资源服务机构、中外合资人力资源服务机构共同组成的多层次、多元化的人力资源市场服务体系。同时,加强对劳动者权益的保护,是促进人力资源良性循环的根本。十二五规划也明确提出人才强国战略,加快建设创新型国家。


      新中国成立60年来特别是改革开放30多年来,我国经济发展取得了辉煌成就,在经济总量迅速扩大的同时,经济结构不断得到调整和优化。但经济结构不合理的深层次矛盾和问题始终存在。迫切要求经济可持续发展,实现经济转型和产业结构调整。而在这个过程中,人力资源服务,尤其是“人效提升”,是支撑经济转型和产业结构调整,支撑可持续发展的关键基础。


价值一:人力资源服务进入了“人效提升、创造价值”的阶段,在经济转型和产业结构调整中发挥了必不可少的作用。


      人力资源服务行业的竞争实际才刚刚开始,但真正值得关注的不是竞争本身,而是这个行业的发展进入了哪个发展阶段。人力资源行业即将进入的不是混乱纷争的“新三国时代”,而是“专业、提升”的阶段。


      当社会和各类企业对人力资源还止于“降低成本”的认识层面时,中国四达从支撑经济转型和产业机构调整,促进社会经济可持续发展的角度认识所从事人力资源服务的价值,并基于这样一个高度的认识,从建设和发展的角度,为中国企业提供聚焦于“人效提升”的人力资源服务。中国四达在业内首先倡导“提升人效、创造价值”,将“让客户将人力成本变成资源产生“价值”和“让拿普通薪水的人做出拿高薪水人的绩效”作为中国四达的服务理念。并把自身定位为“人效提升服务运营商”。


      更重要的是,中国四达更关注人力资源对企业价值的提升,这是因为四达的“人效提升”整体解决方案是“为客户提升人效”的定制服务,而不是“为客户降低人力资源成本”的产品;是“为客户提升人效”的解决方案,而不是“通过减少合法用工成本”降低人力资源成本的违法手段。即使是企业关注的是利润、价值和综合效益,要关注创造了什么,提升了什么,也都需要围绕采用科学的服务激发人能创造价值的潜能,提升现有团队的产出效率,而不是千方百计的降低人工成本,削弱组织人才竞争力。


       “首先人力资源服务企业自己不能停留在为客户省钱的阶段,而要成为客户价值提升的合作伙伴、推动者”,张连舜总经理说,“中国四达是业内第一个把自己定位于为客户提升人效,创造价值的人力资源公司。我们也认为,整个行业的发展也要向“提升”的时代迈进,“新三国”显然不能作为体现行业进步的语言符号。”


“人力资源是经济社会发展的第一资源,也是每个企业的第一资源。这个资源的首要价值和目标是创造效益,因此,我们要关注在“人效提升”上。从这个角度,才能创新服务,与时俱进,超越人力资源行业的传统做法,在客户企业的发展中体现人力资源服务企业的价值,在中国经济转型和产业结构调整中,体现人力资源服务行业的价值。”




价值二: 人力资源服务对和谐社会和和谐劳动关系的重要作用。


      我们都知道,最近几年来,中国出现了“用工荒”和“毕业意味失业”的一些矛盾现象和说法。从整个国家的人力资源角度看,仅仅通过培育和培训不能自行解决人才资源结构不合理的问题,必须完善人力资源市场配置机制,通过人力资源服务行业的市场化运作,实现人力资源的合理流动与优化配置。促进解决“民工荒”和“大学生就业难”的问题。


      “以此为基础,企业应当为创造和谐劳动关系,进而为创造和谐社会尽到责任,发挥作用”,张连舜先生说,“中国四达还凭借劳动法律全国第一品牌的优势,在2009年成立了『中国四达劳动争议调解援助中心』,面向社会提供公益性的调解服务;并集合专业力量,于2010年推出了『HR法律智能工具宝典』,汇集最全面的劳动法律和最新的案例解析。这些都是四达‘创造和谐劳动关系,使劳动者快乐工作’企业使命的具体体现”。


 


新闻背景

      中国四达国际经济技术合作公司成立于1986年,是中国国际贸易促进委员会所属企业(原隶属于国家劳动人事部)。二十多年来,中国四达在人力资源服务行业通过诚信务实的态度和不懈努力,发展为一家在全国范围内从事综合性人力资源基础服务的专业公司。中国四达在全国范围内为各类企业和组织机构提供人力资源管理和咨询服务,目前已为50多个国家和地区的10000余家企业提供人力资源管理和咨询服务,服务人数突破20万人次。

      中国四达开展派遣中国雇员、人事代理、劳务派遣、管理咨询、人才测评、存放人事档案、人事党团关系接收、职业与教育培训、人才招聘和猎头服务、商务咨询、劳动法律咨询等,为客户提供整体解决方案。作为国内新时期领先的人力资源服务商,中国四达以助力客户成长,实现客户价值为出发点,通过独特资源优势和权威的专家队伍为客户提供创新性的人力资源整体解决方案,并为客户提供高附加值服务。

      中国四达在北京、上海、广州、深圳等地设有分公司,并拥有遍布全国的服务网络,具备更好地为客户提供全国范围标准、优质的人力资源增值服务的雄厚实力。




我们的使命

致力于人力资源服务专业化、标准化、网络化

为社会创造和谐劳动关系,实现劳动者快乐工作


品牌优势:

中国对外服务工作行业协会常务理事单位

中国人才交流协会会员单位

中国劳动学会会员单位

北京市劳动和社会保障学会会员单位

北京市留学服务行业协会副理事长单位

首批获得北京市劳动和社会保障局核发的人才派遣资质证书

首批获得中国保监会核发的保险兼业代理许可证

北京四达人才服务中心获得北京人才服务行业协会颁发“AAA”级证书。

北京四达人才服务中心通过IS09000体系认证

连续7年被评为北京市人才服务行业先进单位

中国四达在“2007-2008第三届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会”上被授予“服务金奖”

中国四达在“2009 中国人力资源先锋评选”中,荣膺“2009中国先锋人力资源服务商 - 最佳机构”


服务优势

全国人力资源服务代理机构

高水平专家咨询队伍、高素质员工服务队伍及22年人力资源服务经验

统一化、标准化、专业化、数字化、透明化、人性化人力资源基础服务平台

完善的服务机构及“一对一”贴心服务体系

独特的政策优势和政府背景

劳动争议、仲裁和诉讼方面丰富的经验和解决途径

独具中国四达特色的人力资源管理培训体系

丰富的雇员福利体系

企业人力资源管理全面解决方案

全面的人力资源代理配套服务。


交银国际控股有限公司——强有力的行业先锋

      是交通银行股份有限公司的国际投资银行和证券旗舰,其前身交通证券有限公司,经中国人民银行、中国证监会批准,获香港证监会发牌,於1999年9月在香港正式开业。根据交通银行集团综合经营和战略转型的需要,2007年初交通证券有限公司重组为交银国际。交银国际下设交银国际(亚洲)有限公司、交银国际证券有限公司和交银国际资产管理有限公司三家全资子公司,分别从事投资银行业务、证券买卖业务和资产管理业务。

      交银国际为香港区域内规模最大、服务最广泛的中资投资银行与证券买卖机构之一。同时交银国际也是香港证监会批准的第一批主板上市保荐人,并拥有香港证监会收购兼并的独家财务顾问牌照。凭藉对中国国情的深入瞭解、母公司的广泛网路和国际市场化的运作模式,交银国际向广大的海内外客户群提供包括保荐上市、收购合并、财务顾问、承销及配售、股本或债务融资、直接投资、股票销售和交易、期货买卖、中国B股交易、孖展融资及资产管理等在内的优质金融服务。在过去几年中,交银国际主导和参与了近百家企业上市的承销,发挥银行资源优势,为投资者提供新股和证券买卖融资服务,经纪业务支援系统获得了全面升级,优质服务和出色的表现赢得了市场和客户的广泛认可。

      交银国际拥有雄厚的银行背景实力、丰富的过往业绩和宝贵的国际资本市场运作经验,及高素质的国际化专业人才和卓越的管理团队,拥有广泛的国际、国内与香港的资源网路、多元化的业务品种和具特色的机构投资者基础。交银国际将秉承交通银行悠久的历史传统和金融创新的宗旨,把握中国经济增长带来的区内外资本市场机遇,为客户提供优质的投资银行服务,证券买卖服务和资产管理服务,以优质的服务和优良的业绩报答客户,回报股东,回馈社会。




 

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