BRecruit(英智) 发布2014年薪酬观察--——薪资大数据助力人才薪资精准匹配

2014年03月06日 51792次浏览

20143人力资源服务机构BRecruit(英智)发布《BRecruit 2014企业薪酬观察》。该报告对中国大陆1176家各行业领先企业(集中于工业、制造、汽车、汽车零配件、消费品、零售、建筑与地产、IT、医药及专业服务等行业)进行调查,涉及36600名不同级别的优质候选人(80%拥有3年以上工作经验的中高管理层),内容包括职位、学历、薪资范围、薪资结构和比例、求职动机等


报告呈现了各行业中各个职位的薪酬范围,2013年,各行业人才跳槽后薪资涨幅平均为10%-20%,二线城市候选人税前年薪为一线城市候选人税前收入的70-85%。此外,基于不同行业在2013年的整体情况和2014年的发展趋势,BRecruit在企业用人需求趋势方面(如紧缺人才类型、市场招聘热点等)也进行了解析。


报告指出,薪资虽然是雇员在求职过程中的重要考虑因素,但高薪的光环已日渐衰弱。据悉,求职者中,23.50%会看重将企业的品牌或企业的发展前景,18.85%关注公司行业竞争力。但仅有5.19%在变更工作时,关注最薪酬水平及福利待遇。


报告称,随着大数据处理技术推动整个社会进入大数据时代,加之经济复苏将促使就业机遇的持续增长,在人力资源领域,大数据将促进企业人才薪酬匹配更加科学与精准。BRecruit中国区总经理Pete Chia表示:“2014年,人员需求结构性矛盾依然突出。就员工薪酬福利来说,企业可利用的大数据处理工具更多样化,立足于内部薪酬数据,在正确参考市场行情的情况下,HR制定合理的薪酬策略更具有可操作性。 


BRecruit 2014年薪酬观察》根据人才能力的提升与拓展,将任职资格划分为三个递进的层级,BRecruit建议企业根据各层级对应的个人素质,构架科学、全面的评估体系,从而优化薪酬结构,达成精准匹配。


 “大数据时代,人才吸引策略更重视雇主品牌建设,企业在人才与薪资匹配上的竞争进一步加剧。同时,胜任力的科学评估、雇员技能与绩效考核也将成为人才薪资匹配的重要标准。Pete Chia补充道。


 


 您可以从BRecruit官方网站下载完整版《BRecruit2014年薪酬观察》


请访问:www.BRecruit.com


 


 


关于BRecruit


BRecruit(英智)是一个招聘服务提供方,是世界第五大人力资源服务商Recruit Holdings Co. Ltd  (简称Recruit,总部位于纽约)全资子公司。 依托集团在全球50多个城市(其中有27个在亚洲)的办公网络,BRecruit(英智)遍布世界各地的顾问以团队模式运作,擅于运用强大的全球人际网络为客户提供人力资源定制化服务。


根据企业的不同需求,我们提供中高级专业人才搜寻(Selection)及企业大批量招聘解决方案(Solutions)等相关人力资源服务,致力于打造企业需要和人才诉求之间的稳固“桥梁”。


目前,BRecruit(英智)服务于广泛的客户群体,包括国际和国内的著名跨国公司、大中型企业以及新锐公司,在工业与制造、IT及通信、快消与零售、地产、医药、服务业等行业拥有丰富经验和显著优势。曾连续两年被某世界知名通信企业评为最具价值合作伙伴20141月,BRecruit(英智)荣获由HR Salon颁发的“2013年最佳人力资源服务机构奖项,同月,获得由某大型外资房地产公司授予的“最优质猎头服务人才供应商”荣誉。


 


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Carol Qian


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