实习——就业的“试金石”,帮你预防每一年的“更难就业季”

2014年04月23日 49967次浏览

  2014年毕业季即将到来,727万毕业大军加上30万海归学子的阵容打破2013年699万人“史上最难就业季”的记录,创下历史新高。“用人需求结构性矛盾突出”、“就业观念仍需改变”等话题再次成为这一季的“老生常谈”。


  然而,这些看似解答“就业难”问题的“常谈”往往让人觉得空洞。如何定位“正确”的就业观念、从哪些方面改变就业观念等具体问题却不甚明确。


  近日,专业人力资源服务机构BRecruit(英智)针对上海高校应届生进行的一项调研显示,求职与实习有密不可分的关系,这或许能为在校大学生提前树立就业观念提供较为直接的方向性建议。


  该调查覆盖沪上4所高校,涉及约400名应届毕业生(包括本科生和硕士研究生)。在被调查的学生中,逾8成实习过或正在实习,其中,约60%拥有两段以上实习经历。



  在初次实习企业的选择上,46%的学生选择了外企,接下来依次为:国企(23%),民营企业(16%)与部分事业单位(15%)。而这一数据与学生的就业意向不谋而合,同时也表现出应届生对外企所提供的工作环境、薪资待遇和雇主品牌的期待和向往。



  在问及期望通过实习锻炼哪些能力时,“沟通表达能力”在所有选项中得票最多,达35%,其余依次为“压力承受能力”(18%)、“团队合作能力”(15%)、“专业知识”(12%)、“快速学习能力”(12%)等。这些技能要求被认为是书本知识之外的“软实力”,更是企业招聘应届毕业生的重要参考项目。



  然而,在接下来的问卷中,“你认为实习后仍需改进的地方”一题中,“专业知识”与“沟通表达能力”并列第一,均占25%。显然,大学生在实习前后的自我认知发生了较明显的改变,从侧面也反映出,实际工作不仅需要扎实的专业知识作为功底,更需要将所学付诸实践的机会,才能明确自身的不足,摒弃对自己、企业及职业的盲目想象。



  60%拥有两段实习经历以上的被调查者中,有约三成的学生从大三结束后的暑假开始寻找第一份实习工作。有趣的是,有29%的学生在选择“更换实习岗位或公司”的原因时,选择了“企业性质不适合个人发展”一项。可见,通过实习,可以了解到预想的职业发展道路与实际的个人情况存在不小的出入。



  截至调查结束,提早实习的学生中,已有70%-80%已经获得用人单位的留用通知,或已接到其他企业的录用通知书。


  实习,或许不是求职的必要条件,但对于职业起步较晚的中国大学生来说,却是一块有效的“试金石”。在不影响课业的条件下,充分利用假期和学校鼓励的实习期,有助于树立正确的就业方向,并及时调整方向,为正式步入职场打下坚实基础。


  关于BRecruit


  BRecruit(英智)是一个招聘服务提供方,是世界第五大人力资源服务商Recruit Holdings Co. Ltd (简称Recruit,总部位于纽约)的全资子公司。 依托集团在全球50多个城市(其中有27个在亚洲)的办公网络,BRecruit(英智)遍布世界各地的顾问以团队模式运作,擅于运用强大的全球人际网络为客户提供人力资源定制化服务。


  根据企业的不同需求,我们提供中高级专业人才搜寻(Selection)及企业大批量招聘解决方案(Solutions)等相关人力资源服务,致力于打造企业需要和人才诉求之间的稳固“桥梁”。


  目前,BRecruit(英智)服务于广泛的客户群体,包括国际和国内的著名跨国公司、大中型企业以及新锐公司,在工业与制造、IT及通信、快消与零售、地产、医药、服务业等行业拥有丰富经验和显著优势。曾连续两年被某世界知名通信企业评为“最具价值合作伙伴”。2014年1月,BRecruit(英智)荣获由HR Salon颁发的“2013年最佳人力资源服务机构”奖项,2月,荣膺HRoot颁发的“2013-2014年大中华区最佳人力资源服务机构”之“最具潜力奖”。


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  Carol Qian


  Marketing Officer


  电子邮箱:carol.qian@brecruit.com


  电话:+86 21 6103 6282

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