调查显示80后离职率最高 薪水低为辞职第一理由

2007年12月19日 135824次浏览

“80后能在一家公司做五年就是奇迹”的职场说法得到进一步验证。昨天,前程无忧的《2007年离职率报告》显示,离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段,而这一阶段离职的多为80后年轻人。


  “上班太累”也是离职原因


  《离职率报告》显示,第一个离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段。受尝试性就业心理的影响,很多人抱着“先找份工作做起来,不好就换”的心态开始第一份工作,由于这部分人基本是80年代生人,比较自我和随性,引发离职常常起于一些如突然感觉上班太累的小事件,于是索性就辞职回家,而离职成本低也是这个年龄层频繁离职的一个因素。


  薪水低为辞职第一理由


  调查显示员工离职时阐述的理由时,薪水低排在第一位。其次为发展空间不够、去读书或者移民、人际关系、个人身体原因。此外,《离职率报告》还发现,约四分之三的受访员工表示,如果薪水更高他们愿意从事不喜欢的工作,愿意长时间工作和愿意忍受不和的同事和上司。另一调查也验证,薪水高出行业平均水平15%的企业员工离职率比薪水低干平均水平的企业低约20个百分点。


  高管离职今年最多


  此外,今年也是高管集中跳槽的一年,被动离职率达到35%,企业的并购、转型是主导原因,业绩不佳列第二,第三大原因是身体不适。比例上,高层管理者的离职率仅占8.4%,但是带给企业的损失却是非常巨大的。


  此外,分行业看,大热门的金融业的离职率已经连续两年超过20%。


 

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