劳动仲裁新规为职工撑腰 专家解读五大亮点

2009年04月10日 118091次浏览

        今后,劳动人事争议仲裁的当事人可以查阅、复印那些无需保密的案卷内容了,这是人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》的新规定之一。


        日前,省人事厅转发了这份新规则。这套规则于今年起正式实施,旨在进一步规范劳动、人事争议仲裁办案程序。与此前的《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《人事争议处理办案规则》相比,新规更具操作性,在很多方面更有利于职工维护自己的权益。仲裁案件的办案程序还有哪些新规定、新亮点?记者昨日邀请省劳动和社会保障厅劳动仲裁处有关人士为您一一解读。


       亮点一:非涉密案卷 可以查阅、复印


        新规速递:“仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。”


        解读:旧规则中规定,仲裁副卷除仲裁机构外,一律不准借调和查阅;案件当事人和与当事人有利害关系的单位及个人也不得查阅仲裁案卷。但在实际操作中,一些起诉到法院的仲裁案件,当事人或代理律师,往往需要了解仲裁时的情况,调看案卷却不被允许。新规中明确了案卷查阅制度,那些不涉密的内容,还可以复印带走,为当事人带来了很大便利。


         亮点二:结案期限 缩短30天


         新规速递:“仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。”


        解读:这个时限规定,是参照了新颁布的《劳动争议调解仲裁法》,按照旧规,仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60天内结案,最长延期不得超过30天,加起来最长不超过90天。新规中把这两个时限,分别改成了45天和15天,也就是说,一般情况下,仲裁案件结案时间最长不超过60天,比原来缩短了30天。


        亮点三:集体劳动合同争议 可优先立案


        新规速递:“劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。”


        解读:这是一个新规定,在旧规中,这方面的规定不明确,遇到涉及人数多、面广的案件时,也得根据申请时间立案,而今后,10人以上的集体劳动合同争议,将可以享受“优先立案、审理”的待遇,这对于此类案件的仲裁,无疑将起到加速的作用。


        亮点四:“落跑单位” 跑了和尚跑不了庙


        新规速递:“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。”


        解读:发生劳动争议的劳动者一方,最担心的问题之一就是原单位或负责人“落跑”或无法承担相关责任。对此,新规中有了明确规定,遇到此类情况时,可依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人,这样一来,就能有效避免那些信誉不良企业老板,利用有限公司有限责任,恶意损害劳动者合法权益行为的发生。今后,老板如果出现逃避责任的情况,公司其他股东、主管单位等也要承担连带责任,劳动者不怕找不到人。


  亮点五:三种情况 仲裁时效中断


        新规速递:“在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”


        解读:仲裁时效,往往是容易被忽略的问题,如果超过时效,争议案件将无法被受理。但操作过程中,可能会遇到各种实际情况,新规专门明确,遇到三种情形时,仲裁时效中断,且从中断时起,仲裁时效重新计算,这些情形分别是:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。


        此外,新规也对“仲裁时效中止”做了规定:因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。(王勋)


       来源:海峡都市报

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