东莞万好食品有限公司制作《员工手册》教维权

2009年04月23日 117834次浏览

       本报讯  在横沥镇东莞万好食品有限公司,新员工入职的第一件事不是学习操作机器,而是学习如何维护自己的合法权益,免受不公正待遇。该公司工会副主席梁萍近日在接受记者采访时表示,公司自成立以来,没有发生过任何损害员工劳动保障权益的案件。


  员工入职先学维权


  梁萍告诉记者,公司制作了一本《员工手册》,并经职工代表大会讨论通过,里面收集了关于员工权利与义务的各种法律,以及各种维权案例。员工入职时都会领到手册,有了“法律老师”、“维权顾问”。不仅在新入职时能学习维权知识,在日常的定期培训中,员工也能学到法律知识。


  目前,公司所有员工都依法与公司签订了劳动合同。公司还为每一位员工购买了工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险等社会保险。


  由于公司与员工双方之间都讲法律,公司自成立以来,没有发生过任何损害员工劳动保障权益的案件,更没有招收童工或者损害女职工权益的事情发生。


  员工免费使用娱乐设施


  为丰富员工的生活,公司建了图书室、电子阅览室、棋牌室、健身室,以及专业的室内篮球馆、室内外羽毛球场等,更为特别的是,公司为员工专门建了两间KTV房。KTV房内,放映设备、音响、点歌设备等一应俱全,里面的装修不亚于豪华的KTV房间,能容纳20多人。员工到KTV房“K歌”是免费的。包括专业室内篮球馆、室内外羽毛球场、电子阅览室等在内的体育娱乐设施也都是免费对员工开放的。


  提高员工待遇是“双赢”


  为了建造专业的室内篮球馆,公司花费了数百万元。篮球馆其中的一块LED显示屏,就花了逾百万元。公司为什么会舍得投入这么多资金?


  梁萍表示,保障员工的合法权益是一个正规的大企业应该做到的。而且,优待员工对企业的利益并没有多大的损害。“员工的待遇好了,心情愉悦,做事也就更有效率了。”梁萍说,公司此举是“双赢”的结果。


       来源:东莞市 编辑:东莞市新闻

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