深圳:银行业薪酬水平最高服务业收入差距最大

2009年06月10日 116239次浏览

日前,市人才交流服务中心发布了深圳地区企业薪酬调查有关情况。这份人才市场薪酬“晴雨表”显示,银行业的薪酬水平最高,居此次调查行业的“榜首”;服务业收入差距最大;外部环境对企业影响最大的因素是“人工成本和原材料成本”;企业调整薪酬第一位考虑的因素多是“参照同类企业数据”。


  银行业薪酬水平最高


  本次调查涉及电子、银行、五金/机械、物流、服装/纺织、证券、房地产、IT、服务、家电、医药保健11个行业,调查数据来源于956个企业,主要选取了人事行政部、财务部和市场营销部3类通用型部门作为基本调查部门。企业可依照自身薪酬结构、水平与调查数据进行对比,为本企业的薪酬制度调整提供依据和参照。


  从平均月薪来看,银行业的薪酬水平最高,居此调查的11个行业的“榜首”,银行业市场营销类岗位平均月薪为5600元,财务类岗位平均月薪为4150元,行政人事类岗位平均月薪为3830元;其次是物流类行业,市场营销类岗位平均月薪为4275元,财务类岗位平均月薪为3670元,行政人事类岗位平均月薪为3560元。平均月薪较低的行业为服装/纺织行业,市场营销类岗位平均月薪为2889元,财务类岗位平均月薪为2680元,行政人事类岗位平均月薪为2472元,各岗位平均月薪均没有超过3000元。


  服务业收入差距最大


  同是经理收入有天壤之别。服务业、五金/机械行业、房地产行业收入水平悬殊较大。服务业市场营销部管理人员月薪高位值为15000元,低位值仅2150元,差距达到近7倍;五金/机械行业行政人事类管理人员月薪高位值为9000元,低位值为1400元,差距6倍多;五金/机械行业财务类管理人员月收入高位值达到12500元,低位值为2150元,差距近6倍;房地产行业市场营销部管理人员月薪高位值为15000元,低位值为3300元,差距近5倍。与之相反,医药保健类行业同一类型岗位员工收入差距较小,行政人事部管理人员月薪高位值为4900元,低位值为3300元,差距不到1倍。


  证券业薪酬普遍“缩水”


  证券行业薪酬普遍“缩水”,且多数证券行业企业薪酬不定期调整,浮动工资比例最高。在证券行业企业中,薪酬调整频率每年一次的企业仅占被调查企业的三成,七成企业不定期调薪。而电子行业、五金/机械行业、物流行业、服装/纺织行业、银行业、家电行业、医药保健行业这7个行业的薪酬多数是每年调整一次,员工薪酬相对稳定。另外,从工资结构看,证券行业浮动工资比例最高,营销类岗位浮动工资比例达到53%。


  “人工成本和原材料成本”对企业影响最大


  外部环境对企业影响最大的因素是什么?调整薪酬主要依据是什么?调查显示,“人工成本和原材料成本”成为电子行业、五金/机械行业、服装/纺织行业、家电行业、服务类行业的外部环境中对企业影响最大的因素;而证券行业、房地产行业、医药保健类行业则较多地受到“外部市场经济环境”因素的影响;银行业还受到“整体人才市场竞争状况更加激烈”因素的影响。


  企业调整薪酬的依据主要是:参照同类企业数据、根据企业历史数据、上级制定标准、公司财务状况、行业薪酬调查结果。其中,电子行业、五金/机械类行业、物流行业、证券行业、IT行业、服务类行业、房地产行业在调整薪酬时,第一位考虑的因素就是“参照同类企业数据”。


         来源:深圳商报


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