南京一招聘会罕见现“冷场” 单位眼巴巴等人才

2009年08月31日 112654次浏览

“今天怎么了?第一次看见招聘会上招人的比找工作的还多。”习惯了人挤人的场面,昨天南京国展中心大型招聘会上冷冷清清的场面让各用人单位感觉“很不适应”,手上的招聘广告单还没放下来,一位招聘工作人员就打电话向公司汇报起了情况。采访中用人单位告诉记者,如今他们对经济危机已无往日的恐慌,招聘新员工的计划也重新提上了日程,不过目前尚处在“尴尬期”,要招到合适的人才并不容易。


       8月份是招聘淡季


  昨天上午9点,记者来到了国展中心“省人才市场网上暨现场人才交流会”。令记者惊讶的是,招聘会现场只有稀稀拉拉的求职者,不少摊位的招聘工作人员只能坐着干等求职者上门,全无往日盛况。一向备足“说客”、四处拉人的保险公司也有点无处“下手”的感觉,工作人员只能站着聊天——招人的与找工作的境况像调了个,颇有点人才供不应求的样子。


  “天气是一个因素吧,这降温又下雨的,愿意出门的就没那么多了。”一家机械类公司的招聘负责人分析。江苏中圣高科技产业有限公司负责人力资源的夏先生则告诉记者,出现这种情况还和招聘的淡旺季有关系。夏先生解释,招聘有“金三银四”、“金九银十”的说法,三四月份年终奖到手,企业人员流动大,招的主要是有经验的人才;九十月份则是针对应届毕业生。这阵子“前不着村后不着店”,有经验的流动不多,应届生求职又还没启动,要招人就没那么容易了,很多时候还得求助于猎头公司。


  人才需求“实打实”


  记者在现场看到,虽然入场求职者并不算多,但昨天招聘单位打出的人才需求却很强劲,不少单位还是一个岗位10人、20人地“批量”招人才。江苏中圣高科技产业就拿出了质量体系工程师、焊接工艺员、销售工程师等12个岗位,南京瑞顺物流有限公司也一次性需要物流业务员10人。


  瑞顺物流的负责人刘先生告诉记者,他们打出的招聘岗位都没“掺水”,是因业务扩展实实在在需要人才。刘先生感叹,开了公司才知道,人才是企业最大的成本,从去年六月份开始,他的企业就没有进过人,经济危机那会更是动都不敢动。“那时业务没有增量也没萎缩,但人是特别恐惧,感觉前景不明朗。今年来看,国家对关键产业的扶持也拉动了物流行业,今年企业业务量增加了30%,信心也就恢复起来了。”


  “洗牌”后就业形势看涨


  昨天招聘会上的企业以加工制造类、高科技行业居多,所招的也多是操作工、技术员、业务员等中低端人才,有经验、有技术的求职者比较吃香。瑞顺物流负责人刘先生说,作为企业经营者,他感觉经济危机已经淘汰了一批企业,在经济危机中站住脚的企业现在正是挖掘人才、图谋扩展的好时机,“一来人才流动了起来,二来目前所需付出的成本也是比较低的。”现场不少企业也有同感。


  不过就业形势看涨,并不等于工作唾手可得,求职者面临的竞争依然激烈,“招聘会我们会多参加几场,也会通过各种渠道搜集人才信息,三四轮选拔后才会选定需要的人才。”刘先生介绍。


  据了解,本次招聘会采用的是现场和网上结合的方式,网上交流时间为即日起至9月30日,省内及周边省份具有一定工作经验的各类人才,各类技能性、实用性人才,应往届大中专毕业生(含职高、中职、技校生)和毕业研究生均可登录江苏人才网(www.jsrc.com)浏览招聘信息,投递简历。(杨彦)


       来源:扬子晚报

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