欲凑“最长假” 单位不答应 专家建议将批假作为福利

2010年09月08日 99051次浏览

这几天,“精明”的李小姐正忙于跟人事部门“死磕”请假,她要把中秋和十一两个假期用自己的年假串联起来,打造为期16天的“史上最长假期”。但这一完美的休假设想却惨遭人事经理的无情驳回。由于三假是否能同休在法律上并无明文规定,引发了不少企业与员工间的“口水仗”。职场专家建议,企业不妨将本次难得的长假作为公司的特别福利,以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的优秀员工。


  史上最长假期“惨遭”驳回


  国务院于去年年底发布《关于2010年部分节假日安排的通知》后,已有精明的网友想到巧用年假将两大假期串联起来,打造为期至少16天的“史上最长假期”。


  但面对员工长达半个月的假条,用人单位也毫不含糊:“不批!”一位公关公司的人事负责人私下向记者解释,假期前是维系客户关系的大好时机,也是公司最忙的时候,“正是用人之际,我怎么能放他们半个多月的长假?”而一般企业出于方便管理的考虑,也不会给这类长假开绿灯。


  长假后难以恢复工作状态


  中华英才网职场专家欧阳晖昨天接受《北京晨报》记者采访时表示,在工作压力倍增的今天,职场人确实需要通过较长时间的假期才能有效缓解压力,放松身心。此外,职场人还可为自己充电,提高自身综合竞争力,以便更好地适应今后的工作。


  但另一方面,据中华英才网调查,过半职场人长假结束后会出现“假期综合征”,即节后不能立刻回复到以往的生活和工作状态,情绪低落、不愿上班、抑郁忧愁,影响了工作的效率。


●专家建议


  可把长假当福利


  欧阳晖分析认为,企业之所以不愿批假,主要是因为“金九银十”是传统销售旺季,许多企业都希望扩大业务生产,达成年度目标。如果员工休长假,十几天不在岗位上,不仅会影响业务量、工作熟练度,甚至还会对团队乃至整个企业实现业务目标带来一定负面影响。


  对此,企业应建立完善的员工休假机制,在不影响公司正常业务发展的情况下采取轮岗制,合理利用企业内部人力资源,有效降低员工请假带来的影响。他建议企业不妨将本次难得的长假作为今年公司的特别福利,以鼓励那些长期为企业做出卓越贡献的人,促使其在日后工作中为企业创造更高的利润和价值。“职场人也应在不影响自身、团队和公司发展的前提下,酌情选择请假时长。”(记者 姜葳)


 

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136