“萝卜招聘”的是与非

2011年05月03日 90084次浏览

近日,广西华侨学校公开向社会招聘工作人员,在拟录用的68人中有63人是本校内聘教师。此事在网上被揭露后,被网民疑为假招聘,又被戏称为“萝卜招聘”。(5月2日《现代快报》)


  民间有句俗语说:“一个萝卜一个坑。”意思是地里只要有一个萝卜,它就要占一个坑。而绝不能占两个坑,也不会出现两个萝卜一个坑的现象。以此来说明和形容广西华侨学校在这次招聘中为本校的内聘教师(萝卜)如数设置了坑位。这样的比喻的确既恰切,也形象,又深刻,真是入木三分。


  这样的招聘的确存在有假招聘和骗人之嫌,网民为此提出质疑,应该是在情理之中的事情。


  然而,类似的招聘绝非只有广西华侨学校一家,甚至在当今社会上还比较普遍。而这样的事情如果让当事单位或当事人来解释,几乎都是“事出有因”的。就拿广西华侨学校的此次招聘来说,他们优先录用了已经在校工作多年的长期聘用编外临时工作人员(即所谓的“萝卜”),也有他们的一定的道理:一是这些教师们已经在校工作数年,一直没有得到解决编制问题的机会,按照先来后到这一最基本原则,他们理所当然地应该优先占据这些坑位。二是这些教师在被临时聘用时,也已经经过了严格的考试和审查。三是他们已经在这所学校工作了多年,不仅自身已经取得了一定的经验,而且也经受了校方的考验,实践证明,他们肯定是能够胜任现职工作的。


  由此看来,这种类似于“内定”式的“萝卜招聘”,不仅有一定的道理,而且对工作、对校方、对长期未能被正式聘用的人员来说,都是有利的。当然,如果有人利用这些理由来为私人谋福利,那就是另有别论了。这就要求在招聘之初,校方应该有一个告知义务,预先把这一“内定”的依据和措施详详尽尽地告知社会或应聘报名者。这样做,也有利于进一步接受社会和民众的监督。也就是人们常说的:要公开、透明。


  笔者认为,对“萝卜招聘”不能一概而论其都是不合理、不合法的事情,一定要因事而异,区别对待。而对于广西华侨学校的此次“萝卜招聘”,如果记者的调查和报道属实的话,那么也就无可厚非了。

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