年终奖集体缩水 基金业降薪潮恐刚起步

2012年02月21日 79177次浏览

        时境艰难,曾“财大气粗”的基金行业亦开始感到捉襟见肘,缩减开支或成为基金行业未来的趋势。


  近日据媒体报道,华夏基金决定自2012年起大幅降薪,其中高管降薪20%,包括基金经理在内的普通员工则降薪15%。同时,尚未到账的2011年度年终奖可能全部泡汤。


  “其实,公司此次大幅度降薪是因为去年股权变化之后,新股东方提出的要求所致。”华夏基金一位人士2月20日向记者透露,华夏基金去年51%股权转让给了五家新股东是降薪的起因,“新股东属于投资华夏基金,当然希望能够有更高的回报率。另外,公司投研判断最近两年市场不会有大牛的行情,因此才有了减少预算共渡难关的计划”。


  这并非个例。在记者采访的数十家基金公司中,尽管基金员工均表示暂时没有听说自己公司有降薪计划,但是去年年终奖缩水两成则成为常态,部分小基金甚至没有年终奖。


  缓解新股东的压力


  WIND数据显示,基金行业在2011年总计发行212只新基金,比2010年的147只多55只。但是,2011年单只新基金平均发行规模为11.33亿份,是1998年以来的最低点。


  同时,2011年股票型基金净值亏损近24%,全年全行业亏损近5000亿元。


  低迷的行情和投资者信心的丧失,导致2011年新基金募集总规模为2401.99亿份,较2010年的3005.68亿份下降了20%。下降幅度,恰好成为华夏基金高管今年计划的降薪幅度。


  2011年,中信证券将华夏基金51%股权分别转让给南方工业资产管理有限责任公司、山东省农村经济开发投资公司、加拿大鲍尔集团、无锡市国联发展(集团)有限公司和山东海丰国际航运集团有限公司。


  事实上,在股权没有转让之前,华夏基金一直没有新基金的发行,但是其宣传推广费用却从2009年的5795万元涨到2010年的1.25亿元,职工成本也从2009年的5.69亿元涨至2010年的6.59亿元。


  “春节前的公司年会就透露了要降低预算的想法,各地分公司也都把各自今年的预算上报了,但是目前还没有结果出来。我了解到的消息是,今年的预算将会比之前的减少很多,主要是费用这块,最低幅度都会降低三成以上。”上述华夏基金人士表示,“年终奖泡汤也不是没有可能”。


  有一点值得注意,Wind统计显示,2011年华夏基金共五次赎回了四只自购基金,赎回总额高达3.95亿元。


  一位券商研究员认为,华夏基金大规模赎回就是对后市的谨慎态度。“虽然华夏基金目前盈利状况足以支撑目前团队薪酬,但是如果后市不好,基金行业继续亏钱,团队还维持高薪收入,不仅基金持有人会反对,新股东也会施加压力。”


  降薪潮或刚刚开始


  基金行业龙头华夏基金的降薪,是否会引起业内其他基金公司的连锁反应呢?


  据透露,嘉实基金公司目前尚没有降薪计划,但其去年年终奖亦没有发出。一位消息人士向记者透露,嘉实基金很快将召开董事会。“会议结束之后,才会决定去年年终奖的具体计划。”


  上海一家基金公司副总经理告诉记者,他们暂时没有听到来自董事会的降薪计划,“但是年终奖已经在春节之前发了一半,我的减少幅度大约在15%左右”。


  这并非个案,年终奖普遍缩水成为基金业内共识。


  广东一家大型基金公司在节前下发年终奖,减少的平均幅度亦是在15%左右。


  “我们每年都在二月底三月初发放年终奖。但因为员工薪酬结构是关乎公司重大战略的事,一般不会轻易降薪或提薪。年终奖不一样,受行情影响很大。”上海一家基金公司媒体经理告诉记者,高层已经暗示过有年终奖减少的可能,“平均在20%左右,个人考核指标不一样,最终年终奖的增减幅度肯定也不一样”。


  在缺乏赚钱效应的背景下,中小基金公司更是度日维艰,甚至连年难以下发年终奖。


  一家小基金公司市场总监告诉记者,由于公司资产规模上不去,2008年熊市就没有年终奖,“2009年虽然反弹,但是股东方为了弥补之前的亏损,暂缓了当年的年终奖。谁知道2010年又是熊市,年终奖跟着泡汤。去年跌幅惨烈,我们年终奖压根没戏”。


  对于整个基金界来说,艰难度日已成为共识,降薪潮或许刚刚开始。

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