上海中秋国庆加班工资怎么算 8天加班最少1333元

2012年09月20日 72587次浏览

        随着中秋国庆假期的临近,上班族们对这次长达8天的假期越发充满期待。但也有部分人需要在中秋国庆假期期间加班,加班工资怎么算成了他们关注的问题。记者今天从上海市人力资源社会保障局了解到,9月30日、10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。


  据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》,2012年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。


  根据相关法规,用人单位在9月30日、10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。


  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:


  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


  每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。


  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。


  按照2012年4月1日起本市执行的月最低工资标准1450元计算,劳动者在9月30日、10月1日、2日、3日当天加班,每天的加班工资至少有200元。如果8天都加班,不调休,加班工资至少有1333元。


  如果劳动者加班工资被克扣,可向劳动保障监察部门反映,或拨打电话12333举报。

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