沪人社局:未休年假单位须付3倍工资

2012年10月09日 70903次浏览

        黄金周出行,让“年休假”成为热门话题。今年长假期间,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海_12333”详细解读了带薪休假的具体政策。


  问:职工享受年休假的条件和期限是多少?


  答:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。


  问:年休假包括双休日和法定休假日吗?


  答:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


  问:职工在当年度已享受婚假、产假等国家规定的假期,还能休年休假吗?


  答:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。


  问:什么情况之下,职工不享受当年的年休假?


  答:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


  问:怎样计算应休未休年休假的工资报酬?


  答:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。


  月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。


  小贴士


  人社局12333热线昨日告诉早报记者,劳动者对于年休假问题与单位有争议的,可去单位就近的街镇劳动争议调解工作室进行调解;调解失败的,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁。

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