沪职代会条例实施一年建制率提升 劳务派遣人员难入职代会

2012年11月22日 71061次浏览

        2011年5月1日,《上海市职工代表大会条例》正式实施。新民网记者今日(11月20日)从市人大执法检查组获悉,《条例》实施一年多后,本市职代会建制率明显上升,包括可口可乐等在内的知名企业已建立了职代会制度;然而,劳务派遣人员参加职代会仍较为困难,“绝大多数企事业单位劳务派遣人员未能参加用人单位或派遣单位职代会。”


  职代会建制率一年内提升明显


  “一年来,围绕破解职代会建制难问题,有关单位不断探索和创新工作方法。”市人大常委会职代会条例执法检查组组长杨全心介绍,自去年5月1日《上海市职工代表大会条例》正式实施以来,相关单位一方面因势利导建立职代会,一方面总结推广典型经验,推动外资、民营、私营等劳资矛盾高发企业建立职代会。

  数据显示,《条例》颁布至今一年多时间里,本市职代会建制率明显提升。其中,国有、集体及其控股企事业单位建立职代会10118个,增加861个,同比上升9.3%;非公企业职代会独立建制31814个,增加9374个,同比上升42%;区域性、行业性职代会建立5256个,增加707个,同比上升16%;覆盖非公企业121532家,增加32791家,同比上升37%。


  此外,记者注意到,可口可乐、罗氏制药和沪东集装箱码头等一批有较大知名度的外资、民营企业也相继建立了职代会制度。

  劳务派遣人员仍存“参会难”


  然而,执法检查组亦指出,《条例》贯彻实施中仍存在一些不容忽视的问题,“职代会建制难问题依然存在、职代会有效运行难情况有待改变、劳务派遣人员参加职代会仍较困难。”


  杨全心表示,尽管《条例》为劳务派遣人员参加职代会提供了依据,但实际操作中进程仍较缓慢,“由于劳务派遣市场尚不规范,派遣单位对劳务工民主权利缺乏关注,用人单位也往往以劳动关系在劳务公司为由,对劳务工参加职代会持反对和排斥态度。”


  记者了解到,受同工不同酬问题影响,也有的单位认为多一事不如少一事,“从检查情况看,绝大多数企事业单位劳务派遣人员未能参加用人单位或派遣单位职代会。”杨全心指出,即使是国有、集体企事业单位,也仅有少数单位将派遣员工纳入职代会之中,或仅仅是让其列席职代会。


 

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