中国招聘网站信息泄露普遍 个人信息安全没保障

2013年01月18日 67315次浏览

  1月15日,一则“中华英才网以5500万的超低价被出售”的微博,将招聘类网站当前的疲态推入公众视野。事实上,除了人气下滑,传统招聘网站信息泄露这一顽疾一直存在,而新兴的招聘模式则不存在这一忧虑。


  据2010年发布的《中国网站个人信息保护测评报告》,对电子商务、招聘、婚恋和游戏四类62个网站测评显示,招聘网站最易泄露个人信息。上海某房地产上市公司人力资源部内部人士向IBTimes中文网介绍,"现在部门在招前台,都是问招聘网站要简历,然后打打电话。"而公司需要向招聘网站付费,网站在中间赚取差价,这些资料并不是按条算,而是以一个打包的价格计算。


  IBTimes中文网登陆智联招聘网站,点击企业用户注册,只输入公司名称、姓名、地址和邮箱等个人信息便完成注册,并没有提供公司营业执照等证明性文件。随后网页显示,只要99元就可以发布一条为期30天的招聘信息,直到发布招聘信息的最后才出现上传营业执照复印件一项。


  另外,网络招聘中包含了会员套餐,也就是上述内部人士提到的"打包"服务,有一定数量的免费下载简历服务。IBTimes中文网从其他渠道了解到,也有按份查看求职简历的业务,据称报价是全国简历20元/份,本地15/份。由此可见,要想获取客户信息,只需一份在工商局备案公司的营业执照复印件,花一点小钱就可以从求职招聘网站得到。


  另外沪上某猎头公司内部人士告诉IBTimes中文网,传统招聘网站借助庞大的客户数据也同时提供"小猎头"服务,因为公司HR没有足够时间到海量的开放数据库中去找,招聘网针对某一职位根据客户需求提供第一轮人工搜索,将应聘范围缩小。该人士认为,新兴的社交和微博招聘,直接将求职者与客户联系在一起,效率比普通招聘网站高,安全性也更好。


  有法律界人士称,目前,我国个人信息安全保护在法律领域过于薄弱,只有法律中个别条款可供参考,没有专门的信息保护法,个人信息安全特别是网络个人信息安全的保障更多依靠的是行业自律。

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136