近九成外来工节后重返榕城 仍需招聘2.4万人

2013年03月14日 64997次浏览

  近九成外来工 节后重返榕城


  受企业订单增加影响,福州仍需招聘2.4万人,集中在制鞋、电子等八大行业


  每年春季,都是企业招聘的高峰期,那么,今年福州企业招工难不难?老员工返岗率高不高?昨日,记者从福州市劳动就业管理中心了解到,福州老员工返岗率为88.4%,节后返岗员工数及新招用的员工占节前总员工的94.76%。受企业订单增加及补员需求,目前,福州企业仍需招聘2.4万人。


  福州46家企业返岗率达100%


  日前,福州市劳动就业管理中心对238家重点企业做了节后用工情况调查:春节前总员工数156921人,节后返岗员工数及新招用的员工共148701人,占节前总员工数156921人的94.76%,其中节后老员工返岗数138844人,平均返岗率为88.48%。“返岗率超过90%的企业有124家,返岗率为100%的有46家。”该中心工作人员介绍。


  记者了解到,全市238家重点企业节后新招员工9857人。调查显示,返岗率高低按行业排列依次为:制鞋行业、冶金建材、商贸服务、轻工用品、食品医药、机械制造、纺织服装、电子行业(详见左表)。也正是这八大行业,需招聘2.4万人。


  “电子行业工资不高,工作内容单一。”劳动就业管理中心工作人员说,除了待遇问题,电子行业返岗率低的另外一个原因是不少传统劳动力输出大省也新建、扩建了不少电子行业企业,许多务工人员更愿意在“家门口”工作。


  电子化纤企业骨干可获社保补贴奖励


  据介绍,为让企业能够更持久地留住员工,今年,福州市将对纺织化纤和电子制造类企业的技术骨干进行社保补贴奖励:对取得中级以上国家职业资格证书并在同一企业社保(含养老、失业、医疗)缴费满3年以上(含3年)的职工,按上年度福州市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准缴交养老、失业、医疗三项社会保险的个人缴费部分标准,予以一次性一年的奖励补贴;对取得高级以上国家职业资格证书并在同一企业社保缴费(含养老、失业、医疗)满8年以上(含8年)的职工,予以一次性两年的奖励补贴。


  此外,从去年开始,为鼓励企业老员工介绍家乡新员工到福州市重点企业就业,福州市还制定“以工引工”的政策。对重点工业企业中愿意利用春节返乡等机会引导、介绍家乡劳动力来重点企业就业的,经企业推荐,由公共就业服务机构发放“以工引工”劳务介绍人聘书,一次性推荐首次来榕就业员工达3人以上(含3人),一次性给予每人200元奖励。


  企业涨工资加福利以求尽快招齐员工


  “我们的待遇很好,有办医保社保。”昨日,在后浦路的福州劳动保障大厦招聘会现场,一家电动车公司的招聘人员对应聘者说道。记者看到,该公司招聘海报上写着,技术员月薪2500元。招聘人员说,春节后有一部分员工没有回来上班,部分岗位出现空缺。往年技术员的工资是2000元,现在涨到了2500元,以尽快招齐员工。


  “希望福利好可以吸引更多人。”一家酒店招聘负责人说,该酒店招收银员、销售代表等,工资在2000~3000元,为员工提供社保,员工还可以享受过节费、生日补贴等福利。


  为缓解企业节后阶段性用工短缺压力,除了在福州举办90多场现场招聘会外,劳动就业管理中心还组织用工需求量大的重点用工企业,赴江西、湖北、贵州、云南参加当地举办的现场招聘会,共招到1500多人。


  据介绍,从今年起,劳动就业管理中心每周将增加一场招聘会,周三、周五组织企业在劳动保障大厦一楼现场招聘,企业和员工都可免费入场。

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