“两难”凸显结构性矛盾 调整人力资源结构迫在眉睫

2013年03月15日 65188次浏览

         据山东卫视《山东新闻联播》报道,按照常理,企业用工难,那主动权应该在求职者手里。但和用工荒一样,求职难,也是就业市场的普遍问题。记者就来给大家揭秘这看似矛盾的“两难”是如何形成的,又该如何避免。


  因为业务发展, 济南少年宫招聘会现场的一家小企业,从办公文员、网站维护、到市场专员,列出了15个工作岗位,招聘人数超过了40人,虽然一上午下来,也收了五六十份简历,但企业仍然不满意。相关工作人员告诉记者,最好招的是办公室文员,但像PHP网络工程师这种专业的岗位,比较不容易招聘,因为它是一个专业的技术岗位。


  这些传统劳动密集型企业招工有缺口,缺的是招工数量,更多的企业缺的则是专业精通的质量型人才。招工企业的工作人员坦言,现在公司并不可能花太多的成本来培养人才,还是希望招到尽快上手的人比较好一些。


  据招聘会主办方统计,这次来招聘的企业有两三百家,求职的人达到了5千多。因为“两头缺”,导致了招工难、求职难,这种就业结构性矛盾,使得企业调整人力资源结构迫在眉睫。山东省宏观经济研究院经济研究所所长高福一表示,一方面,经济发展、经济转型都要大量的高素质、高层次的人才支撑,需要更高水平的人力资源支撑,因此需要调整人力资源结构。另一方面,过去形成的人力资源结构,它有一定的刚性,要调整需要一个过程,也是一项新的工程。

 

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136