HR沙龙3月20日精粹 HR如何去理解企业文化?

2013年03月20日 64802次浏览

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沙龙活动推荐

3月26日(周二) 下午 如何设计与架构企业的能力发展项目?

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3月26日上海SHRM人力资本论坛:人力资源管理者胜任力与职业发展之路

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3月28日深圳SHRM人力资本论坛:人力资源管理者胜任力与职业发展之路

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3月29日北京 HR专场-社交招聘暨LinkedIn使用经验&技巧分享

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沙龙微语

【HR如何去理解企业文化】一个建议是“上入云端,下接地气”,1.云端,泛指企业老板们的英雄主义、创业故事、最高指示,不可否认这是一个重要来源;2.地气,泛指一线员工,他们代表企业形象,影响外界对企业的评价,如果HR没有对员工舍身处地的蹲点体验,只停留在云端大谈特谈企业文化,基本都是浮云。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews51480eed66ed7.html


HR外文摘选

Bold Approaches for Successfully Retaining Every Innovator, Part 1 of 2


Corporate executives are beginning to learn the high value of innovators, which can be 5 to 300 times the value of an average employee. If a company doesn’t have enough innovators, a primary option is recruiting them.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151496de2b3aeb.html


今日HR资讯

Facebook员工人均营收超百万美元!比肩谷歌


美国调研公司Altimeter Group分析师耶利米·欧阳近日发布报告称,按每名员工平摊到的营收这一指标衡量,Facebook在各个社交网络中排名居首,超过了100万美元,与谷歌大致相同,后者的每员工平摊营收为94.6万美元。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51490e9f667ce.html


江西第8次上调最低工资标准


江西省人社厅19日召开新闻发布会,记者从会上获悉,该省自4月1日起上调最低工资标准及其适用区域,与上次调整同口径比较,本次调整月最低工资标准平均增幅为13.6%。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews514952073ee68.html


IBM前CEO 总退休金或达2.71亿美元


美国调研公司Altimeter Group分析师耶利米·欧阳近日发布报告称,按每名员工平摊到的营收这一指标衡量,Facebook在各个社交网络中排名居首,超过了100万美元,与谷歌大致相同,后者的每员工平摊营收为94.6万美元。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51490ebc0483d.html


汇丰掀裁员风波 全球银行在亚洲缩减产品线


全球银行在亚洲进行的裁员不像其它地方那么大刀阔斧,但亚洲银行业正继续缩减或放弃整条产品线,转而聚焦于数量更少、规模更大的客户服务,以及裁撤成本高昂的管理层次。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51490b0bf14b2.html


Adobe CTO本月离职 转投苹果任技术副总裁


北京时间3月20日早间消息,Adobe周二宣布,CTO(首席技术官)凯文·林奇(Kevin Lynch)计划从该公司离职,转投苹果出任技术副总裁。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51490cb6a546f.html


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员工不能罚款,怎么管理员工?

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公司年度培训规划如何做?

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制造业,各岗位人员的比例是多少呀?

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“三期”女工并非不能解除劳动关系

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如何避免劳动纠纷

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休闲生活

职场心理:6大定律让上班有乐趣

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心情花园:心情越好越不易相信他人

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6个非常使用的办公生活心里经验

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做人的四个“不可以”

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学会打开心底的“减压阀”

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